- Date de publication
- 10/02/2025
- Type d'offre
- CDD, CDI
Le Crous de Paris cherche son Gestionnaire carrière-paie !
Venez rejoindre le service carrière, paie et masse salariale et participez à son bon fonctionnement !
Au sein du service des ressources humaines, sous l’autorité de l’adjointe de la DRH, responsable du pôle carrière-paie et masse salariale et en étroite collaboration avec le/la Coordinateur/rice Paie-SIRH, le/la gestionnaire aura pour mission de mettre en oeuvre l’ensemble du processus de carrière et de paie en gestion intégrée
Activités principales
Gestion de la carrière :
- Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (déroulement de carrière, positions, cessation d’activité, dispositif des emplois, suivi des contrats en cours etc.), et assurer le suivi des dossiers
- Informer les agents sur leur situation administrative et leur carrière en lien avec les responsables de service/directeurs d’unité de gestion
- Instruire les dossiers en lien avec le comité médical (congés de longue maladie longue durée, grave maladie etc.)
- Saisir et mettre en forme des documents divers (courriers, certificats administratifs …)
- Mise à jour des tableaux de suivi divers
Gestion paie :
- Établir la paie des personnels fonctionnaires et contractuels
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie via le logiciel de paie Pléiades
- Saisir les éléments variables de paie (saisie individuelle ou saisie collective)
- Assurer le lancement et le contrôle des opérations de la paie
- Imprimer l’ensemble des états d’après paie
- Imprimer et diffuser les bulletins de paie
- Accueillir et renseigner les agents
Gestion des campagnes collectives
- Préparer les opérations relatives aux tableaux d’avancement, listes d’aptitude, entretiens professionnels des personnels administratifs, et assurer le suivi des notations des personnels ouvriers
Profil recherché
Savoirs :
- Organisation du système éducatif (ENESR), du Crous en particulier
- Connaissance des principes généraux RH et paye de la Fonction Publique d’État
- Connaissance des règlements et procédures de gestion des personnels (Dapoous, ATOSS)
- Connaissance des textes relatifs aux régimes indemnitaires
- Capacité à appliquer les processus et procédures RH
- Capacité à utiliser les logiciels de paie (SIRH pléiades)
Savoir-faire :
- Appliquer les règles financières
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-être :
- Faculté d’adaptation
- Sens de l’organisation
- Aptitudes à l’explication et à la transmission d’informations
- Compétences relationnelles
- Aptitudes rédactionnelles
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité